关于从基本工资中拿出部分作为绩效考核的情况

    针对职能岗我们公司从今年8月份开始从基本工资里拿出20%作为绩效，其中10%让领导作为绩效评分，10%和公司业绩挂钩。但因为公司业绩比较差，大部分员工都没有拿到过10%的绩效工资。也就是我们工资变相少了。    现在有职能岗员工离职去仲裁，要求补偿所扣的绩效工资及一年两个月的经济补偿这个员工是2014年7月份入职，他原本工资是5500，先要求补偿1650+27500=29150元.  我们员工入职的时候的劳动合同中的工资都是3000，但发薪一直按照5500来发；  绩效制度是9月份的时候让员工签了一个签收表      因为去仲裁的是位HR，公司的一些东西她都有。这这种情况下，我们公司胜诉的可能性大吗？  求各位牛人指点，公司和员工的立场都可以。  地标：上海

萌小主2020-03-05 12:20