温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
员工请假后延长上班时间的工资支付问题
我公司有个员工,因无法生育请病假20天,事后一直未来上班,两个半月后到公司上班,要求公司支付未上班期间的工资,要求按照病假工资待遇支付,作为人资负责人,我该怎么办?
三只松鼠2020-03-05 15:20
1个回答
儒思小秘
不知道你公司如何规定病假休假标准,正常来讲应该由员工出示市级以上医院出具的相关凭据才能认定为病假。首先确认员工前二十天病假是否符合标准,其次后两个半月应该属于旷工,如果员工无法拿出合理的理由,公司是可以辞退该员工的,更谈不上什么工资待遇了。
2020-03-05 15:2300