1、只要员工同企业存在劳动关系，企业就有义务和责任为员工购置社保，该企业承担的部分不能转移给员工。若因此条产生劳动纠纷和仲裁的话，除了给劳动者给予补充外，还可能面临高额罚款。社保逐步监管严格是趋势，避免闯到枪口上。2、员工休假，看其实什么类型的假，若带薪假或者病休假等，社保则按规定承担。3、薪酬可以分拆成绩效或奖励，比如全勤奖，额度设置的高一些，甚至比那个制度要严厉的多，且能更节省，同时又规避法律风险。