43个回答

• 用户1764828352

  1、与应聘者的沟通；2、简历的搜集；3、到岗率

  12-04 14:1800

• 寒蝉鸣泣之时

  没有简历，主动找人人不回应。被动的又不合适

  12-03 18:1100

• 修振飞

  人才的标准，没有标准只能凭感觉或运气，风险不可控； 人才的评价，没有企业内部的人才评价，不清楚自己的家底。有空缺时不知道内部有没有人，一味做外部招聘。 人才的培养，没有识别企业内部的潜力人才，企业就成了别人的人才培养基地。 人才的保留，好的人才没有好措施保留，骨干流失。

  12-03 13:4000

• 用户1622589418

  选人+育人

  12-01 11:1800

• 用户172457863152088

  1、有效的招聘渠道，确保有足够的招聘候选人；2、人员的甄选，如何确保候选人与岗位、公司的匹配度。

  2024-08-27 13:3600

• 用户17210

  加油

  2024-07-16 10:3300

• 用户1586526259

  信息不对称，匹配不对称

  2024-07-09 16:4000

• Felix1717270855

  岗位匹配，又便宜

  2024-06-07 11:5800

• 哇洛云兮

  你是指进人的量还是质？

  2024-01-18 08:4000

• 几米1581606270

  胜任力素质要求

  2023-02-19 23:0000

• 随云

  适合的渠道

  2023-02-18 09:3500

• 雨后彩虹1672815556

  人才画像及薪酬评估

  2023-01-05 13:3900

• Lisa （珍珍）

  人才画像中的胜任力

  2023-01-04 14:4000

• 合家欢

  人才画像

  2022-09-07 13:2000

• 一诺boy

  我觉得薪酬还不难，主要是人才匹配度

  2022-09-05 10:3100