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领导天天催着要招聘销售人员
我们公司在赶集网上发布了销售员的招聘信息,在一个季度里也收到了不少简历,但能约到来面试的去寥寥无几。好不容易约到人来面试,要求上岗后一天就走了。领导天天都在催促,销售人员怎么一个都招聘不回来?我都不知道该如何招了?
梦想还是要有的2020-03-06 20:40
1个回答
儒思小秘
建议用数据反映,比如第一季度的招聘分析,包括招聘渠道、面试率、入职率、未来参加面试的原因,招聘瓶颈等,报告可以反映如果招聘局渠道过窄,人才来源少难以招聘到位;或人员不来面试原因,是因为薪资没有吸引力、竞争力?数据反映比较有说服力,有可能的话可以和竞争对手对比分析,领导才有可能考虑调整。人员入职后稳定员工也是关键。
2020-03-06 20:4100
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