员工流失的原因有很多，形式也不同。所以个人觉得认真分析流失原因才能够对症下药。如果是新员工进来，老员工流失。可能是公司新政策一定程度上让老员工感觉不公平了，或者对新员工的关注和赞赏远超过老员工等；如果是新员工多在试用期结束后离职，可以检测公司的招聘环节是否存在虚夸成分，培训环节是否实效能让员工快速适应岗位；如果是新员工多在进入岗位的前几天就离职，那就要警惕公司的工作氛围，新老员工的融合问题或者入职引导是否到位。另外员工对其直接上司的管理风格是否认同也是造成员工离职的主要原因。