新入职HR的小问题

我是一名刚刚踏入HR的小职员，不是人力资源专业的。公司不算太大，人事只有我一人。因为之前在其他公司主要负责进行业务培训和简单招聘。对于培训有很好的经验，能通过简单轻松的话语把培训内容传递给员工。现在，遇到一些小问题，请各位帮忙解答一下。刚入职的时候，按照人力资源板块运作，招聘有条不紊的进行，因为前期公司员工人员不多，招聘任务很重，经过努力，人员陪置达标了。对新员工的培训也正式开始了。前期关于企业文化，产品信息，如何操作，销售技巧培训进行的都非常棒，经过两周的时间，忙碌阶段过去了（ps：公司现在没有保险，考勤和绩效由经理和行政管理）。接下来招聘任务不重，培训也相对来说不够集中。所以，工作也就轻松下来了。我们在的地方相当于一个公司的省外办事处，领导是总部那边调过来的，没了解过人资！所以问题也就跟着来了，看不得人事部门闲着。因为我们这里的业务经常早上下县跑业务，有时早上不来打卡，这方面有行政负责，领导不让人事部门参与。某天，一员工离职了，没有到人事部门办理离职手续和交接。全公司所有人员都知道这个员工离职了，HR是全公司上下最后一个知道这个事情的。离职人员只给经理简单表达一下，也没跟HR说明情

漂流瓶2020-03-07 10:00