建议把面试流程简化，尤其是销售，销售你面试过后可以直接交给用人部门的面试，如果可以尽量尽快通知入职，减少在面试过程中的流失。你说的这种情况估计是用人部门和人力资源部有隔阂缺乏信任造成的，要把这个解决了才是关键。你们急需要一次翻身战，把精力专注在招聘上面，保持和用人部门的沟通。这要一次把招聘做好了，以后这些问题就不会存在了，还是从自己工作上面找找原因。我之前招聘是所有人都是我面试，觉得这个人为人还不错就交给用人部门面试，他们要就要，不要就不要，用了不合适他们也不会说什么。用人部门从来不会找我要人，因为他们知道我的工作做得仔细，没有人我自然会安排。因为我之前的招聘效果都很好，所以他们不敢为难我，还有就是我表现的很尊重他们，沟通也很好，所以他们不敢为难我。