你现在有3个员工要解除劳动关系，公司给你的额度是每人半个月工资作为经济补偿，也就是说你有一个半月的工资做为额度操作。试用期的以试用期不符合录用条件辞退。这样就剩下两个人，然后能劝退的劝退。只要有一个能当场让他写辞职申请，那么就少了一个人的经济补偿，另一个哪怕不答应辞职，也可以以公司解散为理由辞退，需要一个月工资做经济补偿，此时你还剩下一个半月的额度足够了。或者你也可以以赔偿半个月的经济补偿作为诱饵鼓励他们自己提出离职。最糟糕的情况就是两个人都不愿意自己离职，每个人需要一个月的工资做经济补偿，那你就少了半个月的工资。你就要做好心里准备，先找领导要多半个月工资的额度，然后试图和他们两谈判自己离职，补偿他们一共一个半月工资。