法律上没有临时聘用的概念，只有劳动关系、派遣关系、劳务关系区分，你们的情况应该属于劳动关系。上下班途中遭受交通事故伤害，本人非负主要责任，应当视为工伤。工伤与交通肇事侵权责任竞合，是可以要求双重赔偿的，即无论是否取得肇事方赔偿，都可以依据工伤，要求公司承担工伤保险责任，但是，像医药费这样的实际支出，不允许双重赔偿，一方赔偿即可。工伤除享受工伤医疗待遇外，如果可以申请工伤定级，会依据级别给予一次性工伤补助、一次性医疗补助和一次性就业补助，后两者离职时候给，查查工伤保险条例里面有明确规定。你们公司没有给交工伤保险吧，这个工伤赔偿完全由你们公司承担。如果企业没有给申请工伤，本人可以直接申请工伤。建议你们在明确企业应当承担的责任后，计算应当赔偿的金额，和员工签订工伤补偿协议，要求员工离职，对员工进行补偿，具体赔偿数额，你们可以协商。如果员工自行申请工伤鉴定，并申请劳动仲裁，你们除了工伤赔偿外，还有未签劳动合同、未交社保公积金责任，到时候处理起来更会棘手。