员工离职后发不良信息到公司邮箱

我司一名技术骨干，三月份由老板之一（我们有三个老板）亲自从其他地方叫过来任职项目经理，过来后，该员表现尚优，但其直接主管项目总监对该员不太满意，经常会向另外的老板打小报告，无非是一些小事，后面该员有一次外出其间，其总监向请他过来的老板投诉该员经常不经批准外出，出去就不回，还虚报车费，但其实很多不是事实，于是老板直接打电话给项目经理，因语气不善，当时发生了争执，后面该项目经理为了试探老板的态度，逐向其总监提出了口头离职，该总监本来不满意他，于是批了该员工。员工离职当天，向请他来的老板问为什么批他离职，该老板则把平时项目总监投诉他的问题全部告诉了他（一是顶撞上司，二是虚报车费、三是与同事不和，四是不服从领导安排）该员工感觉受了很大的委屈，因为确实有很多事情是莫须有的事情。所以在他离职的三天后，向公司所有人员发送了一封邮件，无法是一些表达不满情绪及对公司不利的邮件。鉴于此，人资是不是需要回复该邮件，如何回，后期类似事件如何杜绝。

二十六种2020-03-08 11:20