1、相关制度是不是宣传到位，考勤制度与业务是不是有关联，员工入职第一天，是否有相关的培训及签字确认。2、业务员，没有业绩，根本不用考勤，都能跟他们谈。当然，前提是，入职时是否有说明，试用期多长，业绩需要多少达标，如果这些都没有做，那算了，帮不了你。3、销售型公司，不是更应该以业绩为目标吗，神马考勤的，是重点吗。一切以业绩说话，考勤只是辅助管理的一种工具。