薪资结构设置的合理性问题请教

公司周六是正常上班，需在薪资结构里面体现周六加班工资原计划设置薪资结构为： 基本工资+周六加班工资+岗位补贴   (+绩效工资) 其中周六加班工资双倍核算基数按照基本工资核算，岗位补贴执行职等薪级设计差异化。这样就存在一个风险与不合理：周六加班工资核算基数的不合理性，因为涉及到岗位补贴这部分薪资作为加班基数核算依据。那怎么才能规避这个周六核算不合理的风险？同时体现岗位补贴差异性呢？或者直接薪资结构调整？

漂流瓶2020-03-09 10:40