员工抱怨工资低，工资体系不合理基本是：一是个人的工资水平低于员工心目中的工资水平，二是员工间的工资差异未能体现实际劳动价值的差异，好，明确了这二点，先说工资低的问题：工资低不低不能只凭员工的说法，好像没有员工说工资很高，已经满足了，工资是否低该从二个方面考量：即当地行业工资水平和当地周边类似企业的工资水平，通过比较以确认企业的工资水平低是否属实。工资体系不合理：由于你给的条件有限，很难评判，我理解为员工间的工资差异未能体现实际劳动价值的差异。只有对二个问题作出认真调查分析的基础上得出的结论才是可靠的，才能向上反映。这是第一步。第二步：当你向领导汇报时，你应有相应的方案草案。如果没有相应的准备，请慎言，请注意老总一般忌讳员工说他的企业工资低，如果没有调查的基础上就反映，估计是自讨没趣，同时也可以由有话语权的人提出更为妥当，为达到目的，所有合理的手段都是可以利用的。