儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
请问如果一个团队长期处于低迷状态该怎么激励士气?
我的售后团队由于内部管理经验缺乏,内部配合出现很大问题,加上集团给的业绩目标又很高,搞得整个团队士气低迷。请问这种状况该怎么激励团队士气啊?
lucywawa2020-03-09 18:20
1个回答
儒思小秘
1:福利不均、激励措施只针对某一个团队,其他团队单独晾着。2:目标太大激励太模糊。3:主要高层领导风格的问题,常常不经过头脑思考就承诺或者批示激励措施,事后思考或者事实摆明根本不能去兑现。但是下次依然瞎承诺,导致人心散乱。
2020-03-09 18:2300
下载APP才能使用此功能哦!