1、按相关法律法规规定，员工的工资应该按月度清算，不能拖延，一般是一个月内（30天）结算上一个月度的工资。依据你所描述的，你企业也算是延迟发放工资了，（虽然不是完全没发放）2、员工的提成也是员工的工资组成之一，员工应得的，需要给到员工，企业不克扣。3、延迟发放员工工资，员工去仲裁你，也需要支付一定额度的赔偿金的。