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建议以后提前做一些统筹安排。例如，员工提早走，很多是担心晚了过年回不了家。所以企业可以提前落实员工回家的交通问题，如车票、专车接送等。对于有些员工年后回岗不及时，可以出台一些激励政策和措施。如年终奖金节后或部分节后发放等等。从实际来看，有一定效果。至少可以错峰离职和招聘，缓解招聘压力。