有以下思路可供参考：1、将此老头单独排班，不和其他人搭班；2、将其调岗，比如去搞绿化或者宝洁或者食堂清洁等类似于后勤的岗位工作；3、看其劳动合同是什么性质的，如果是固定期限劳动合同的，合同到了，符合相应条件的，不与其续签合同；4、如果是劳务派遣工，可以直接退回到劳务公司；5、针对门卫专门制定一个工作规范和规章制度，以制度来约束其行为，只要他认真遵守，不违反，并且不影响工作，可以不深究；6、多喝其沟通沟通，谈谈心，了解其内心的具体情况，并视情况采取相应的解决办法。