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业务人员无底薪模式如何设置?
关于业务人员实行无底薪制有何利弊?如何设置才能调动人员的积极性,去积极拓展业务,多谢!什么行业比较适合?
落花生壳2020-03-12 14:20
1个回答
儒思小秘
从激励的角度来看,业务人员无底薪不适合全职人员,对于兼职来说还是不错的,你可以实行有责任底薪,也就是'责任底薪➕提成,举个例子甲销售人员有责任底薪是3000,把这3000元做好绩效考核指标,如果这个月业绩达到10000,有责任底薪全拿再加提成,如果只到达8000,只拿底薪不拿提成,如果只达到5000,只拿底薪2800,没有提成,这种类型可以自行定制指标,效果还是不错的
2020-03-12 14:2200