从激励的角度来看，业务人员无底薪不适合全职人员，对于兼职来说还是不错的，你可以实行有责任底薪，也就是'责任底薪➕提成，举个例子甲销售人员有责任底薪是3000，把这3000元做好绩效考核指标，如果这个月业绩达到10000，有责任底薪全拿再加提成，如果只到达8000，只拿底薪不拿提成，如果只达到5000，只拿底薪2800，没有提成，这种类型可以自行定制指标，效果还是不错的