如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分。生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。相关法条：《女职工劳动保护特别规定 》　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。