员工薪酬每年提升的困扰

我公司每年都在为员工加工资，有的员工都加到本岗位的最高等级了，现又没有岗位晋升，（中小企业本身岗位就少）如果不给员工加工资员工就有情绪甚至有的提出辞职，（员工待遇年平均都4000元以上，只是原来公司提出每年都会加工资的），现老板要HR对一线员工全部采用计件制。（正在规划中）。请问各位师兄师妹们有什么新的方法啊，求指教？

加速器2020-03-12 18:00