1、根据企业的用人标准严格筛选人才。2、善于观察（性格、脾气、有无潜力、素质）善于提问。3、请用人部门参与面试（我们公司都是HR部门先面试，最后作决定的还是用人部门）4、明确岗位职责，写好岗位职能描述，用人标准；5、挑选简历，看中的人选，提前进行计划问题；6、找用人部门沟通；7、对于专业问题、专业技术方面等，面试时可以让用人部门的人员配合、参与。