面试走什么流程都是一个过程而已，只要按这个流程对企业是最好，那这个流程也没有什么问题。我个人觉得HR主管的确需要有一定的演讲水平，这倒是一个不错的测试方法，我只是觉得这个面试流程有点过来复杂，为什么要薪酬部门来谈薪资呢，薪酬部门人员对求职者的专业知识及技能情况都不了解，还不如直接给个范围人力资源部门经理，由人力资源部门经理面试OK直接确定薪水，求职者同意薪水就到总经理面试，不同意则结束。 根据你的面试步骤需要四个人来面试，对于一个主管级的岗位，其实有两个人面试就可以了确定是否可录用了。首选由招聘负责人员筛选合适的简历，并进行初步的筛选，基本符合岗位要求则交给招聘主管初试，合格后再交给人力资源部经理复试，由人资经理确定是否录用。如果这个主管是总经理直接管的，那需要给总经理面试，不是则由直接上司面试即可。