1、招聘讲究人岗匹配，人司匹配，好的员工在一般的公司自然不会满意，稳定性就会差，他们自己觉得能力得不到发挥，还会影响周围同事；2、并不是你的主观意识影响判断力，而是面试人员根本没有达到我们的要求，HR在工作时，会根据岗位需求，公司要求和部门要求以及很多细节来综合考察一名应聘者，但是对于强烈不满意的员工，还是要坚持我们该有的职业素养。