若录用通知书上写有未报到公司有权追偿赔偿，以及公司有实际的证据证明具体损失数额，可以追偿。但这种一般很难有证据，数额也不大，一般来说都不太可能进行追偿了。所以在发送录取通知书时，一是应限定报到时间，如不报到应如何等条款；二是HR应做好两手准备，选定备选人员，待发生变化时可及时安排，避免重复招聘。