流动性比较大的岗位怎么招人

我们公司是一家水果超市，共开设5个分店，共有员工50多人，做人事工作的就我一人，我负责人事同时也负责行政。我们基本一年下来，每天都在招聘营业员这个岗位，而且流动性特别大，说不准哪天就离职一个，，没有任何先兆，了解原因无非就是那几个，1.上班太累，2.家里孩子没人带，3.个人原因。因为超市都是有晚班的，我们公司是这样安排工作时间一天早晚班7:30-12:00  19:00-22:30 ，中班12:00-19:00，其实时间挺不错的，等于上半天休半天，但就是这样好多还有离职的，我也挺理解的，晚上孩子没人带什么的。但是这个招聘等于1年都是在招聘，，而且这个岗位流动性太大，就现在，第五个分店开业，一下离职4个，节骨眼上，人员根本不够用，每一次储备人员，感觉都不够用，因为离职率太高，流动性岗位根本没法掌握，该怎么办？

黑猫警长62020-03-14 09:00