1、加强教育、培训，让老员工都有危机感，不能放任自流。   2、在吸收亲新员工的同时，老员工也会感到自身的危机，特别是计件工资的，这方面的感觉会更大。   3、在通过新、老工资的比较中会体现这一不平衡，如果长期下去，他们也不会麻木不仁的，也主动会行动起来，积极面对。   4、可能在有些技术型的企业，特别是新员工一时难以超越老员工的企业，这种危机感会小些。   总之，只有让老员工有危机感，他们就会积极行动起来，主动面对了。