一是女工怀孕是她自己的权利，但这个权利又要符合生育政策，符合生育政策的可以享受相关的生育待遇。违反生育政策的相管部门也会给与处罚。二是女工符合生育政策，各公司单位要按照女工劳动特别保护规定去给予保护和照顾，但是这种保护不是孕期女工可以为所欲为，还是要遵守合理合法的企业规章制度的，违反公司制度特别严重的，如不听劝阻旷工多少天，还是要按有关规定处理的。三是违规生育，其产假还要给的，但是就不能够享受带薪休假了，其假期也只能按病假处理。