员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？

     赵某在某产、销、研一体化公司做财务主管，最近连续被多个部门投诉，连续2个季度的考核都是C（绩效差，需扣减工资）。公司考虑到赵某是中层管理人员，出钱派他参加了专业财务管理培训。3个月后，赵某仍不能胜任工作。人事经理找赵某沟通，赵某表示确实不能胜任财务主管岗位。于是，公司以赵某不能胜任工作，经过专业培训后，仍不能胜任工作为理由，做出与其解除劳动合同的决定。赵先生接受了公司的辞退做法，办理完离职手续后，向公司索要解除合同的经济补偿金。人事经理表示，赵某不能胜任工作，公司安排培训，又给了他一次机会，他还是不能够胜任。解除合同完全是自己过错造成的，公司没有任何责任。因此公司不需要补偿。请结合案例分析，员工培训后仍不能胜任工作被解除劳动合同，是否要给予补偿？

猫小咪12020-03-15 10:40