员工怀孕请病假

一司龄五年以下的员工怀孕，按医生建议已申请两月病假，现病假到期后又一次凭医生开具的休假证明申请病假一个月。1.请问这种情况我们是必须按照医疗期规定，批准其三个月病假。2.若该员工三个月病假结束后，仍要继续休假，公司是否有权不批准并与其解除劳动合同？3.不解除劳动合同有没有更好的办法？

梦想还是要有的2020-03-15 11:40