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招人难,难招聘
我是一名招聘专员,最近在某招聘网站上,打电话邀约投递的简历,电话里说好什么时候来面试,可是到了约定的时间就是不来,还有下载的简历打电话很被动,有的约好了也是不来,进一个星期就来了一个面试的,我们公司主要是招聘销售岗,其实公司待遇还不错,其招聘难的主要原因就是招的人要长期出差驻外,一般都是省外出差,我该怎么提高邀约的面到率?
阿道夫2020-03-15 12:40
1个回答
儒思小秘
1、开发招聘渠道,这一条就不多说了;2、发布3条销售岗位招聘信息:第一个是将出差驻外放在第一位,加上要求第二个是标注异地招聘,加上要求第三个是不标注驻外,加上要求三、主动搜索简历;很多很多的方法,不外乎内部做出调整(岗位要求、薪资福利等等,或实施内招),外部调整(开发渠道)。
2020-03-15 12:4200