女职工生育（符合政策），但不满足生育津贴报销条件的工资处理

公司有一女职工于2013年4月入职，公司于当月开始为期缴交社会保险；该职工2014年2月生育，生育时社会保险缴交合计11个月，而医保中心规定：参保职工分娩前应当连续正常缴纳生育保险费12个月以上（含12个月），方可享受生育保险待遇。该职工不符合条件，因此无法报销生育津贴及生育费用。请问：此种情形，公司需要支付员工产假期间的工资吗？

梦想还是要有的2020-03-15 16:20