1、制定工作分析方案：目标、方法、时间、成员、所需收集的信息、收集渠道等。2、根据选择的分析对象及其特点，明确分析时间安排，选择合适的分析方法；如访谈法、问卷调查法、关键事件法等。3、根据工作分析实施方案及计划收集资料，包括工作职责、工作关系、劳动关系、必备知识、素质要求等。4、收集整理总结编制工作分析报告，以为编制岗位说明书等的依据。