儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
招聘老大难
总是招不到合适的人选,一直通过网络招聘进行。尤其是销售人员,一直没有批量投递简历,可选性很少,是招聘方式不对,还是岗位描述不明确,还是要求太刻苦。求分析!
安可若宁山2020-03-16 11:20
1个回答
儒思小秘
求职者一看单位是否出名,二看待遇是否优厚,三看环境是否优雅; 前2个从你们的招聘简章就可以看出来,可以适当的把企业夸大,待遇低就不要再待遇中体现了,更不要夸大薪资待遇—月入万元等员工会觉得是忽悠人呢; 把企业文化加入其中; 是不是网路选择不对还是没有开展线下招聘、两者必须共用;
2020-03-16 11:2200
下载APP才能使用此功能哦!