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关于校园招聘
现阶段昆明人力资源市场呈现出来的形势是:求职者找不到工作,而企业找不到合适的人。作为一个规模较大的地产集团公司,为补充和储备人员,缓解招聘压力及建设人才梯队,考虑进行适当的校园招聘。以往的校园招聘无非就是宣讲、收简历、面谈等,但也容易遇到简历投递量很少、应聘者爽约、试用期内不稳定等情况。请问,现在的社会环境下,该如何设计和优化校园招聘及后续工作,以保证招聘目标实现?
漂流瓶2020-03-16 12:20
1个回答
儒思小秘
这种现象之大环境下呈现的现象,个人之力无法改变。在经济利益高于一切的环境下,人们的工作观念和生存观念均发生很大的变化。同时人们对个人生活的本质要求也在变化,这是社会的进步,也是市场利益环境下的生活意识的呈现。你也说了,你们是可以很骄傲的认为自己是较大规模的地产热门行业。殊不知,现在社会大爷处处皆是,如果一个企业不去了解所在群体的生活工作思想意识,即便是企业的大门用白金包裹,也不是人人都愿意进去的。明白了这些道理,再结合企业实际情况,企业用人文化,实施相适应的人力资源管理,想必能对你公司的招聘进行一定的改善。
2020-03-16 12:2300