遇到一个相当棘手的问题（关于入职三年的销售部经理调岗的问题）

    我们公司是一家酒店的私企，公司三年前招聘了一个前厅部副经理（简称Z），当时由于酒店销售部调整，公司领导决定让当时任职前厅部经理Z调岗去了销售部任职经理，但是在销售部任职期间，业绩较差，每个月迟到早退较多，不服从领导安排，关键是Z这个人性格相当倔强，善于狡辩，公司这两年也有过想要辞退她的意思，但是当时由于公司的老总比较支持她，一直也没实行，最近公司新近了领导班子，对她的工作表现很不满意，想要调岗让她重新回到前厅部任职经理（薪酬的话比销售部经理要低1500元左右），目前她拒不接受公司人事变动的安排，不交接，不接收，继续在销售部上班，而且销售部新上任的经理很为难，一方面：Z不交接工作，二是原来的销售部员工是她自己的人，属于集体违抗。刚刚总经理问我这个事情应该如何处理？我想请教各位前辈，此事应该如何做才能顾及到企业整体又能减少损失？

萌小主2020-03-16 17:20