1、若企业规章制度中未规定旷工多少天即可解除劳动关系，此时企业将面临仲裁风险。2、企业病假制度是否具一定的人性化流程？临时生病是人人可能遇到的，如果只是生硬的拒绝，对员工关系有比较大的影响，企业也会面临一定的法律风险。在这方面我们单位的规定是员工应当提前24小时书面请假，但患急病的，可以当天临时先以短信方式请假，但是必须在24小时内将医院开具的休******明等交到公司去完善休假手续，否则即视同旷工。总之，我认为企业规章制度作为企业内部的“劳动法”，在规范员工行为的同时，也要为员工行为留有一定的人性化出口，一味的严刑酷法只会加重劳资对立，对企业长远发展不好。