劳动合同法第83条明确规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。个人建议：原业务中止，该员工必然会到新的岗位上，可与其沟通，在新的岗位上规定出考核期，在考核期内按试用期工资发放，考核期满达到公司的岗位要求，发放转正后的工资。切记，要签订书面协议。