先来说第一个问题：当初员工的岗位是库房管理，后来又调入车间做统计，2013年又调入库房，结果发现还是不胜任，在第一份工作还为库房管理的时侯，试用期间发现工作不胜任就该终止劳动合同（保留不胜任的依据），后经过1此调岗，返回库房岗位，结果发现还是不胜任。第二个问题，员工不同意调入后勤部，也不想离职，用请假的方式来拖延时间，公司根据考勤和请假制度予以回绝，超过规定时限以旷工开除。（与此员工做好面谈）公司与他主动解除合同，按照工作年限赔偿经济补偿金。第三个问题，楼主工作的公司为何要把一个不胜任的员工再三调岗，最后返回约定的库房岗位，还是不胜任，应当早作处理，为企业浪费了时间，此员工也没有创造出相应的价值，到最后还成了一起劳动纠纷。