这个问题，目前各地执行有点复杂。我们先看看陪产假或者护理假的法规依据。国家国家《人口与计划生育法》：“第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。这里并没有陪产假的规定。但是，陪产假“，应属于其规定中的“其他福利待遇”。各地方《人口与计划生育条例》，一般都规定有陪产假待遇。以北京市、重庆市《人口与计划生育条例》为例。北京市“第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。”重庆市“第二十六条　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”地方法规，由地方人大制定、颁发，当地用人单位应当依法执行。问题是，陪产假或者护理假待遇，谁来支付？对于用人单位男性职工比较集中的煤矿、冶金、钢铁等采矿、制造业，用人单位已经依法缴纳了生育保险，陪产假或者护理假是家庭生育活动的组成部分，应属于生育保险支付范围。我们《社会保险法》第五十六条规定“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形”。这里陪产假或者护理假待遇，应当属于“法律、法规规定的其他情形”。否则，在男性职工集中行业的用人单位，缴纳生育保险费和享受生育保险待遇就严重不匹配（目前，各地生育保险待遇办法，基本没有男性职工享受待遇的情况），严重挫伤了这类单位的生育保险缴费积极性。另外，各地人大立法，对陪产假或者护理假待遇支付，也并没有用人单位支付的规定。　　综上，陪产假待遇实际上包括男职工陪产假期待遇和假期工资支付待遇，如果工资支付待遇不明或者由用人单位支付，将会导致陪产假难以执行。　　请大家，在各地广为呼吁政府解决这个问题。