签这个协议，不能免除以后继续补缴和滞纳金的风险，最多不让公司承担未缴纳社保的其他处罚（如员工以未缴纳社保离职，要求补缴及经济补偿金）；其二，因为从描述推断，“实习期”应为“试用期”，该期间未为该员工购买社保，所以即便是现在为其购买社保，员工要求离职请求经济补偿金也会获得支持。因此，就建议按其要求，员工主动申请不购买社保，并清楚各种可能后果，个人为此后果负责；在此期间，为其购买商业保险。