是否在试用期，试用期内企业是可以提出解除合同的，前提是证明该员工不胜任此岗位的证据（业绩）其次培训、学习后仍然不胜任的，再次转岗。这里所谓的证据一定是可以充分体现该员工工作态度、业绩问题的资料。以及反复培训，沟通，交流都无果的证据。留下凭证录音，不需要任何补偿即可辞退。如果通过这些都无法让他自己离职，劝说，自己离职公司给予开具离职证明。他自己今后找工作也好找，如果辞退，影响他的职业生涯。