1、刚入职的小女孩，先谈话，警告，迟到、玩手机现象，不改无法转正。对于新员工还是要给机会，但是丑话要说在前头，如果警告了依然不改，一定在转正前与他面谈，不符合录用条件，试用期不通过，让他办理离职手续。2、老员工：  如果是打算开除的，先与他进行谈话，说领导对其工作完成质量不满意，协商对期进行调岗（此岗位不需要征得劳动者同意或是协商），愿不愿意都只有转，如果不同意，也可以，与他明确每月绩效考核内容，让他签字留证，每项明确不合格扣款金额，他能耗就跟他耗。还有关于玩手机、迟到，逮到一次，罚款，两次双倍罚，罚单让对方签字留底。扣员工工资，规定最高不能超过20%，但是指克扣，而不是违反制度