1、本案例中，如是下班途中出现的交通事故，应该分清责任，负主要责任的肯定不是工伤，负次要责任的应视作工伤；2、超过退休年龄但未享受退休待遇的人员是否是劳动关系，这个有一定的争议，但倾向是劳动关系，最好到当地劳动部门咨询。3、公司可以适当人文关怀，但对于无理要求，一定不能退让。4、《新工伤保险条例》界定的是上下班途中，而非下班期间，因为这下半期间的范围太广了，无法界定。5、根据国家法定退休年龄的界定，女性满五十周岁，在与用人单位的关系虽然是事实的劳动关系，但所产生的责任却是民事责任，故该员工无法申请工伤认定，只能由公司这边根据具体是下班途中，还是下班期间的责任归属来处理。6、基于人道主义考虑，给予该员工相应的捐助及慰问。7、防微杜渐，为后续的HR工作，做事前的防范工作。