1、就你提的问题，准确地说，作为HR，是既要维护企业的利益（包括企业主、企业自身的利益）；同时，也要积极地维护员工的合法权益。   2、如果是非正当的、非合法的权益（简单说就是无理的要求），HR是不能为其维护的。   3、具体说到所要维护的员工利益，主要包括工作权益、企业给予必要的报酬（工资）的权益；培训权益（包括各种安全培训、操作规程培训、特殊工种培训、专业知识培训等）；选择工种的权益；享受福利的权益；如果发生工伤，有享受工伤一系列待遇的权益、享受各种保险的权益（一般指五大保险）；员工的提拔权益等。