这要分你是作为培训的组织者还是作为培训讲师，如果是作为培训的组织者，那么按照常规的培训流程而言，首先要进行培训需求的调研，然后进行培训需求的分析与汇总，确定受训群体然后再确定培训的内容与形式，选择培训讲师及场地，实施培训，培训的跟踪与评估。如果你是作为培训的讲师，那么建议你接受例如TTT培训，提升授课的技巧，提前了解受训者的特征等做好充足的准备。培训做得好与不好，从每一个环节都关联很多，简单的三言两语讲不清楚，希望以上内容能够给你一些建议。