1、从感情上说，公司多多少少要给点钱，作为慰问金。毕竟是自己公司员工，出现这种情况公司出点钱，一来安慰家属，二来也体现公司人性化的一方面。至于赔不赔偿，这个看下面分析2、工伤算不算，这是个大大大大的问题。就看你们怎么向劳动局报备了。个人觉得，如果你们有给员工上工伤险，肯定报。报的话肯定要交警出具的事故认定书。同样的，公司要写事故说明，比如员工是在下班途中工亡，至于该员工为什么会在8点下班，就看你们怎么向劳动局说明了。认不认定工伤，决定权在劳动局那边。3、折返公司打卡，这么说吧，只要公司的事故报告说，公司员工是因公加班，下班后工亡的。