不发当月工资已经属于违法了。你们公司可以如此操作：（1）寄送公司对员工作出解除劳动合同的通知书，让其来公司进行离职手续办理，快递面单进行保留；（2）对员工的旷工可以作出行政处罚，扣除旷工工资，但是其余部分还是需要发放给员工的。在员工未来公司办理离职手续前，可以暂缓发放，等到手续完备后再对其进行发放。