年终奖如何与人均效率挂钩

我们是一家上市公司，2000人，主要从事LED研发、生产、销售。公司往年的年终奖是按个人核算，个人奖金=基本工资*部门绩效*个人绩效*职级系数*出勤率。今年领导要求推广奖金包，给各部门一个奖金包，由各部门自行分配。领导的想法是，每个部门的奖金包以去年的奖金总额为基数，乘以业绩增长比例，业绩增长多少，奖金增长多少，不考虑各部门人员增长情况，引导各部门关注人均效率。但实际上，各部门业绩增长对人员增长的需求差异很大，比如，业绩增长一倍，生产的人数差不多也增长了一倍，但后勤部门对人员增长的要求没那么高，最后结果核算出来，生产等部门的人均奖金增长比例很小，后勤部门的人均奖金反而增长比例很大。不知道怎样把人均效率与年终奖挂钩起来？

叶飞冲天2020-03-24 12:00