如何使员工心甘情愿加班

我们是一家民营医院，之前一直延续职工加班后，可以找休。但随着人员的增多，规模的扩大，加了班经常无法找休。员工对加班很计较，特别是今年改为双休后，加班的情况更多了，虽然没有加班费，但其实因为加班，接诊就多，相应的绩效工资就高了。想请教大家，如何做才能让大家理解，特别是中层以上领导。另外，院长考虑有些职能科室最好还是一周休一天，该如何给大家解释，或是在工资结构中该如何体现呢？

爱睡懒觉的喵2020-03-24 16:40